《方案》规定，全国各地要积极主动协调工作劳务关系三方工作员学习培训，全方位精确把握《指引》，提升对服务企业和具体指导的工作能力水准；提升对企业管理者和人力资源管理管理者的学习培训，正确引导公司遵照《指引》中技能型人才薪资分配机制，创建反映专业技能价值导向的薪资分配机制。在具体指导公司应用《指引》时，既能够 依据公司要求，具体指导其创建详细的技能型人才薪资分配机制，还可以正确引导公司以不一样专业技能人群为关键，有偏重于简单化地健全一般技能型人才或高技能人才高层次人才的薪资分配机制，促进公司不断完善技能型人才薪资分派管理体系。根据为公司出示越来越多的具体指导服务项目，提高对企业内部分派现行政策的知名度，持续提升对当地公司技能型人才薪资分派的具体指导成效，完成政府部门、公司、本人在税收制度上的多赢。
全国各地要从地域经济布局、公司状况、技能型人才情况等具体考虑，以当地加工制造业为切入点，以当地是社会经济发展核心领域、技能型人才集中化的领域公司为关键，以公司总数较多、经济发展比较比较发达的地域和公司聚集的工业区和产业园为发力点，以主动性高、人力资源资源优化配置基本不错的国企、大中型民企为突破点，特别关心刚注册的、资产重组、技能型人才队伍管理不错的公司，用心选择样版公司（实际总数：福州市、厦门市、泉州市各选择3-5家，其他全国各地选择1-3家），具体指导公司依据本身具体，参照应用《指引》不断完善融入公司发展要求的技能型人才薪资分派管理体系。根据整体策划，归类执行、逐层推动，突出主题、关心新企，推动《指引》贯彻落实。
全国各地要充分运用融洽劳务关系三方领导小组的功效，融合人社厅单位劳务关系和专业能力基本建设等有关职责的資源，提升与国有资本、工信、交通出行、住建等领域主管机构及产业协会的沟通协调，依靠第三方企业、高等院校、科学研究组织 等技术专业能量，一同进行学习培训、宣传教育、服务咨询等协作，出示专业能力、人性化具体指导服务项目。
