“离开”本应“见怪不怪”
www.xinwenren.com  2016-04-05 14:48:22  中国新闻出版广电报

来源:中国新闻出版广电报 时间:2016 4 5  □赵新乐 最近两年,传统媒体人离职在业界掀起了一波浪潮。 每当听到有人辞职或转型的时候,总是少不了引起一众人唏嘘——这种声音背后,更多的是对传统媒体逢

    来源:中国新闻出版广电报        时间:2016/4/5

  □赵新乐

    最近两年,传统媒体人离职在业界掀起了一波“浪潮”。

    每当听到有人辞职或转型的时候,总是少不了引起一众人唏嘘——这种声音背后,更多的是对传统媒体“逢冬”现状的感慨,那种“屋漏偏逢连阴雨”的无奈似乎更加剧了大家对于传统媒体未来的担忧。

    那些被称为“离开”的传统媒体人,大概可以分为这样几类:要么携积累已久的所谓人脉、资源纵身一跃转投正值风光无限的新媒体领域,被称为“识时务者”;要么干净利落地推倒重来,摇身一变成为响应时代号召的创业大军中的一员;还有的就是单纯想要逃离,在另外一种环境中继续平凡的生活,又或者找到了人生另外的目标重新开始……

    在各种风格的离职信中,有情怀牌,有务实派,也有实战家……不管怎么说,离开的人总是有这样那样的缘由,留给还在“圈里”的人,除了饭后的谈资,就是对自我命运的疑虑,顺便“目测”谁会是下一个。

    很长一段时间,这种离职波潮冲击着传统媒体本就岌岌可危的生态圈,开始是优秀的人才被挖墙脚,之后是媒体人主动为之,再后来“离开”就被贴上了一种莫名其妙的神秘标签。

    其实,所谓“跳槽”在现代企业制度中是再正常不过的一种行为。良禽择木而栖,单位和个人都有自主选择合作对象的权利。一个公司的职员、中层领导甚至高管变动并不是一件值得全行业关注的事,为什么在传媒界却引起如此动静,甚至与行业的未来命运相关联?

    说到底,我们还是习惯了这个行业多年的稳定。这种“稳定”在某种程度上折射出行业发展的壁垒——有人为职业光环而来,当光环不再闪亮,便起身而去;有人为端“铁饭碗”而来,当愿望遇挫,便另谋他处。更重要的是,行业发展理应与社会发展同步,比如,人才流动理应成为现代企业发展的常态。

    习近平总书记强调,“媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”当有一天,“离开”与“进来”成为媒体人才流动的常态,或许传媒行业才会在科学发展的大道上走得更远。

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