全程跟踪考核 数量动态管理 武城:艰苦一线锤炼选拔年轻干部
www.xinwenren.com  2017-12-07 11:45:51  

由20名年轻干部担任的县环保督察员迎来了一线履职百日评估考核,这是武城县对8月份下派到环保督察一线锻炼的年轻干部的大练兵,标志着该县实施的年轻干部新苗双育计划迈向深入阶段。  德州新闻网讯(王玉磊 吴...
由20名年轻干部担任的县环保督察员迎来了“一线履职百日评估考核”,这是武城县对8月份下派到环保督察一线锻炼的年轻干部的“大练兵”,标志着该县实施的年轻干部“新苗双育计划”迈向深入阶段。
 
  德州新闻网讯(王玉磊 吴华 王宝磊)11月30日,由20名年轻干部担任的县环保督察员迎来了“一线履职百日评估考核”,这是武城县对8月份下派到环保督察一线锻炼的年轻干部的“大练兵”,标志着该县实施的年轻干部“新苗双育计划”迈向深入阶段。
 
  如何念好年轻干部“培育经”?党的十九大报告明确提出:“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”“大力发现储备年轻干部,源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,是一项基础性、先导性、战略性工作,事关党的事业薪火相传、持续发展,而我们就是牢牢抓住了这个‘牛鼻子’。 ”武城县委书记张磊说。
 
  今年5月,武城县启动年轻干部“新苗双育计划”,顶层设计“选苗、育苗、用苗”工作链条,公开推选271名年轻干部,分成“40岁以下后备干部”与“33岁以下优秀年轻干部”两类干部“新苗”,分别建档入库,实行“两线培养、双轨育人”的培养机制,促进干部赛场竞马、竞争成长。
 
  针对年轻干部存在的“不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺思想缺感情、不缺锐气缺摔打”等情况,武城县树立“一线锻炼干部、一线识别干部、一线选拔干部”的用人导向,将年轻干部分批次安排到环保督察一线、扶贫攻坚一线、产业招商一线、城建拆迁一线、信访维稳一线、服务窗口一线等“六个一线”岗位历练,经受艰苦环境考验,锤炼工作作风。“温室里长不出参天大树,基层一线才是年轻干部实践锻炼的大课堂、展示才华的大舞台。实施年轻干部‘新苗双育计划’,不仅要育苗浇水,更要在一线历练中修枝打杈。 ”武城县委常委、组织部部长刘之荣说,目前下沉基层的年轻干部已达65人。“工作虽然很忙很累,但是在处理复杂问题的同时,提升了自己的实践能力。”提起担任环保督察员的工作,武城县农林局农业综合执法大队大队长马玲说。干部入库是正向激励,但不等于有了“护身符”,像马玲一样,武城县将干部“新苗双育计划”与干部选拔任用挂钩的同时,实行差额比选、动态管理、择优使用。对经过实践锻炼、业务能力强的人员,及时放到重要和关键岗位上使用;对存在精神状态不佳、工作积极性不高等问题且整改不见起色的干部及时调整出库;对新发现的优秀人员及时增补入库,实行数量动态管理、干部能上能下。
 
  同时,武城县建立了“干部新苗成长档案”,实行全程跟踪考核,对苗头性问题坚持早发现、早提醒、早预防,目前已谈话2批次36人。

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